Face aux risques liés à l’entrepreneuriat ou au métier de freelance, le portage salarial est une solution pratique et sécuritaire. En effet, grâce à un contrat de travail signé avec une entreprise de portage salarial, la personne portée profite de tous les avantages du statut de salarié, tout en restant maître de son temps. D’ailleurs, travaillant comme un consultant, le porté est également libre d’accepter ou non les missions qui lui sont proposées. Toutefois, pour se garantir une source de revenus stables et une évolution de carrière, il est essentiel de considérer quelques critères pour choisir une entreprise de portage salariale. Comment s’y retrouver ?
Le salaire proposé par une entreprise de portage salarial
Avant de signer un contrat de portage salarial, le premier critère à considérer par le salarié porté est constitué par le revenu escompté. En effet, celui-ci est le salaire obtenu grâce à la réalisation des missions. Compte tenu du fait que le porté est assimilable à un consultant, il est ainsi libre de fixer ses tarifs. Dans ce cadre, le revenu du salarié porté est basé sur son chiffre d’affaires. Toutefois, l’entreprise de portage salarial prélève certains frais pour calculer la rémunération due à ses consultants. En particulier, les frais de gestion font partie intégrante des commissions prélevées par ces entreprises. Cependant, d’autres frais supplémentaires peuvent aussi être déduits de votre chiffre d’affaires par ces dernières pour le calcul de votre salaire. Ces frais peuvent notamment découler de frais professionnels spécifiques ou de certains avantages proposés par l’entreprise de portage salarial.
Pour éviter que des frais cachés soient déduits de votre chiffre d’affaires initial, nous vous conseillons ainsi d’opter pour une entreprise de portage salarial d’excellente notoriété. En particulier, pour connaître leurs salaires avant la signature du contrat ou l’acceptation d’une mission, les consultants de Cegelem peuvent réaliser une simulation de portage préalable. Cette entreprise se démarque d’ailleurs par ses frais de gestion abordables, définis à l’avance à 4%.
La force du réseau professionnel de l’entreprise de portage
Pour être certain de profiter de missions de qualité et rémunératrices, il est important de choisir une entreprise de portage salariale active. Dans ce cadre, vérifiez l’importance du réseau de partenaires qui y alimentent les missions. De plus, il est également essentiel de s’assurer de la qualité des offres de missions qui y sont disponibles. Cela vous permettra d’être sécurisé quant à la disponibilité de nouvelles missions, mais aussi quant aux effets positifs des missions effectuées sur votre carrière.
D’ailleurs, pour connaître les atouts proposés par une entreprise de portage salarial, il est également conseillé de vérifier la qualité de sa communauté de professionnels. En effet, cette dernière peut vous faire profiter de nombreux conseils pour l’identification des meilleures missions. Toutefois, une bonne entreprise de portage salariale propose d’accompagner ses consultants pour garantir le développement du chiffre d’affaires. Vous pouvez même y participer à des ateliers spécialement conçus pour stimuler la collaboration entre les membres du réseau.
D’autre part, choisir une entreprise de portage salarial nécessite aussi d’en vérifier la viabilité financière. En effet, vous devez être certain de sa capacité à vous payer la rémunération qui vous est due en cas de défaut de paiement constaté au niveau du client.